vince971 a écrit :jjffll a écrit :comme le hasard fait bien les choses, exceptionnellement je n'ai pas été bosser en tram hier.
quelle est la raison de cette grève surprise et si fortement suivie par les salariés????
La vraie question, merci.
la voici, rapportée par les salariés.
C'est le licenciement, pour faute grave, d’un chauffeur de bus qui a déclenché un mouvement de grève surprise.
Licenciement suite à un conflit avec un passager :
Un passager présente un billet de 50 € pour acheter un ticket. « C’est une technique souvent utilisée… pour ne pas payer. Car les usagers espèrent que l’on n’a pas la monnaie », décrypte un chauffeur. Le conducteur commence à rendre la monnaie en pièces ; l’usager repart alors avec son billet de 50 €… avant de revenir avec l’appoint.
Cela énerve le conducteur qui l’insulte avant de se faire cracher dessus. I
l porte plainte contre l’usager, mais la plainte se retourne contre lui.
En conseil de discipline, la direction décide en effet de le licencier, après visionnage de la vidéosurveillance.
- L’intersyndicale pointe un problème de droit : «
L’accord relatif à la vidéosurveillance et les enregistrements sonores exclut toute utilisation de ce matériel à des fins disciplinaires. » Sauf dans les cas graves et litigieux
- De son côté, la direction met en avant l’illégalité, selon elle, de ce mouvement social, car il a été déclenché sans préavis. Elle peut comprendre l’émotion des chauffeurs, mais la mission de service public n'autorise pas tout, a expliqué le PDG de Kéolis. "Notre première préoccupation, ce sont les usagers. » L’utilisation de la vidéosurveillance pour sanctionner le chauffeur est-elle légale ? « Nous pensons avoir fait les choses dans les règles. »
voili voilou sommairement l'affaire. A chacun d'en tirer les conclusions qu'il estime appropriées.
Petite précision quand même. D’une manière générale, les tribunaux refusent d’admettre comme preuves celles obtenues illégalement ou déloyalement, ce qui est le cas des écoutes à l’insu des personnels (ce qui n'est pas le cas dans la situation qui nous intéresse étant donné que dans le cadre de la sécurité, ces derniers étaient parfaitement informés de la mise en place de ces moyens vidéo). Mais cette même chambre peut admettre que le moyen d’obtention de la preuve importe peu dès lors qu’elle a pu être débattue et permettre ainsi de bien définir les responsabilités des parties.
oui, tu as raison, par rapport au "public" le "privé" n'a pas les mêmes obligations et contraintes quant au dépôt d'un préavis en cas de grève, sauf qu'il me semble qu'il y a des exceptions, notamment pour des entreprises, bien que du secteur privé, de transports de voyageurs et ayant des obligations de "service public" pour assurer ce type de transport (transports publics d'une agglomération, par ex)....à vérifier !
, cap'taineDan n'a pas tord, l'article L. 2512-2 du code du travail précise qu'au sein d'une entreprise gérant un service public, "la cessation concertée du travail" doit être précédée d'un préavis émanant d'une organisation syndicale représentative et devant parvenir à l'autorité hiérarchique cinq jours francs avant le déclenchement du mouvement 
Il parle plus des conséquences qui ne sont, à mon sens, pas négligeables et particulièrement mal ressenties par les angevins, sauf pour ceux qui ne travail pas mais qui l'ouvrent le plus, j'en connais 
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