Forum SCO1919

Bon.....ben on va rester dans nos incertitudes....
?????
Si OP a le droit de s exprimer sur cet entretien de 15 mn(!!!)....qu' il le fasse.
Par respect pour les supporters ...

Attendons donc(encore) 48h....

Quel mépris des supporters!

SCO D'Anduze a écrit :Bonjour à tous,

Ce qui me semble certain c'est qu'au bout du compte l'un des deux devra partir...
Donc c'est une nouvelle ère qui s'annonce, comme pour beaucoup de chose en ce moment d'ailleurs !

Hum l'un des deux ? Je pense que ce ne sera certainement pas S C qui est propriétaire actionnaire à 100 %

.

Christobald a écrit :Bien !

A noter une petite erreur de droit dans l'article : "l'employeur ne doit pas sanctionner une faute ayant eu lieu dans les deux mois avant la mise à pied."
En fait, il ne peut pas sanctionner un salarié si il a eu connaissance de la faute avant les deux mois.

Concrètement, un employeur ne pas sanctionner un salarié si celui-ci fait une faute il y a un an, par exemple et qu'il est au courant à ce moment là et attend au delà de deux mois.

Merci pour la précision, c'est une grosse erreur en fait, car ça dit l'inverse de ce qui est réellement.

Christobald a écrit :Un entretien d'un quart d'heure ????

Je n'ai jamais vu cela !

Ou alors, OP n'a pas voulu répondre aux faits fautifs qui lui sont reprochés !
Et que l'on s'oriente vers du contentieux.

J'espères comme beaucoup une déclaration de OP

Il n'y a pas besoin de plus de 1/4 heure pour énoncer un motif. Il n'allaient pas discuter du lieu de leurs prochaines vacances ensemble !

Pickeu et Moulin pourrait créer un nouveau club à Angers. De toutes façons le foot pro post corona, le sport d’une manière général après cette crise tragique n’aura plus rien à voir avec cette mascarade qu’il était devenu.

Renard des surfaces a écrit :Superbe interview d'Oliver Pickeu dans ouest france (janvier 2018)

https://www.ouest-france.fr/bretagne/re ... ns-5510797

oui...le public qui le soutient aurait aimé qq explications à la suite de son rdv.
Rien.... Super sympa ce mépris!
Il aurait pu se fendre d un "merci pour la pétition de soutien!"
Rien...Walou....

allezsco a écrit :

Christobald a écrit :Un entretien d'un quart d'heure ????

Je n'ai jamais vu cela !

Ou alors, OP n'a pas voulu répondre aux faits fautifs qui lui sont reprochés !
Et que l'on s'oriente vers du contentieux.

J'espères comme beaucoup une déclaration de OP

Il n'y a pas besoin de plus de 1/4 heure pour énoncer un motif. Il n'allaient pas discuter du lieu de leurs prochaines vacances ensemble !

Un entretien disciplinaire est fait justement pour que la partie convoqué puisse se défendre.
Perso, ça m'est arrivé d'accompagner des salariés pendant deux heures !

C'est pourquoi le droit privé autorise (c'est même plus que souhaitable) la présence d'un salarié ou d'un représentant syndical mandaté. (c'est le cas, j'ai cru comprendre).

Apparemment, OP a choisi de ne pas répondre des faits fautifs et s'oriente vers du contentieux.

15 minutes, c'est juste le temps de mettre le suppositoire.
par expérience et pour en avoir fait un paquet, c'est proche d'un record.

Fandino a écrit :

Renard des surfaces a écrit :Superbe interview d'Oliver Pickeu dans ouest france (janvier 2018)

https://www.ouest-france.fr/bretagne/re ... ns-5510797

oui...le public qui le soutient aurait aimé qq explications à la suite de son rdv.
Rien.... Super sympa ce mépris!
Il aurait pu se fendre d un "merci pour la pétition de soutien!"
Rien...Walou....

Quel mépris ????.
Un salarié sort d'un entretien disciplinaire.
Il sort pas du tribunal avec Dupont-Moretti sous les caméras de BFM !

Il y a un temps pour tout.

Christobald a écrit :

Fandino a écrit :

Renard des surfaces a écrit :Superbe interview d'Oliver Pickeu dans ouest france (janvier 2018)

https://www.ouest-france.fr/bretagne/re ... ns-5510797

oui...le public qui le soutient aurait aimé qq explications à la suite de son rdv.
Rien.... Super sympa ce mépris!
Il aurait pu se fendre d un "merci pour la pétition de soutien!"
Rien...Walou....

Quel mépris ????.
Un salarié sort d'un entretien disciplinaire.
Il sort pas du tribunal avec Dupont-Moretti sous les caméras de BFM !

Il y a un temps pour tout.

oui! un " merci pour votre soutien" ....ca coute rien...
Et quand tu dis "il y a un temps pour tout"....ok...mais quand est ce qu' on aura le fin mot de l histoire? Dans 1 mois,6 mois?
Ya un moment ,il faut respecter...les gens qui payent leur places et remplissent les stades.

Je pose une question simple à sheridan et Chritobald(qui on l air de connaitre le sujet):
OP était il tenu au silence à l issue de son entretien,ou est ce simplement son choix?
Merci.

Fandino a écrit :Je pose une question simple à sheridan et Chritobald(qui on l air de connaitre le sujet):
OP était il tenu au silence à l issue de son entretien,ou est ce simplement son choix?
Merci.

Il est tenu a rien du tout !

Simplement, une déclaration, une interview, une conférence de presse, cela ne s'improvise pas.

Cela mérite autre chose que quelques phrases sur un trottoir !!!

Laisse a OP le choix ou pas de parler publiquement de cette histoire.
C'est pas eux qui te manque de respect, si ils décident de garder le silence c'est à nous de respecter leur décision. On est curieux et impatient d'en savoir plus c'est normal. Ca viendra naturellement en temps et heure et quoi qu'il arrive la finalité et la même, on perd OP de manière inéluctable.

Le manager général, le club a donné des précisions :
Olivier Pickeu a été reçu ce matin, conformément à la procédure. Lui ont été notifiés une série de griefs qui constituent des fautes graves, caractérisées et répétées qui sont de nature à porte atteinte aux intérêts du club. La nature des fautes n’a pas été précisée, par respect de la procédure classique de droit social.


https://www.ouest-france.fr/sport/footb ... 909c76a493

Mouai ça sent la recherche de faute pour justifier le licenciement tout ca...

Ok..... Fautes graves et répétées???
On verra.
Quelle tristesse !

Ogeao a écrit :Mouai ça sent la recherche de faute pour justifier le licenciement tout ca...

Si licenciement il y a, on est obligé de penser qu'il y a certainement quelque chose, surtout au niveau de O P qui n'est pas n'importent qui au niveau du poste occupé et de la personne en soi même.
Qu'on le veuille ou non, S C n'est certainement pas le genre de personne à faire les choses sans réflexion même si on garde en mémoire sa mise en examen pour laquelle je le rappelle il y a présomption d'innocence.
L'avenir nous le dira.

Tranquilou a écrit :Le manager général, le club a donné des précisions :
Olivier Pickeu a été reçu ce matin, conformément à la procédure. Lui ont été notifiés une série de griefs qui constituent des fautes graves, caractérisées et répétées qui sont de nature à porte atteinte aux intérêts du club. La nature des fautes n’a pas été précisée, par respect de la procédure classique de droit social.


https://www.ouest-france.fr/sport/footb ... 909c76a493

entretien de 15 minutes pour un manager général ??
Soit il n'avait à dire pour sa défense, soit il réserve ses arguments de défense pour les Prud'hommes, soit il a été acté d'une procédure de conciliation ??

Maintenant, nous en saurons plus ou pas. Seuls les parties pourront à l'issue du délai de 48h et si elles le souhaitent divulguer les pourquoi et les comment de ce désastre pour notre SCO

Tranquilou a écrit :

Ogeao a écrit :Mouai ça sent la recherche de faute pour justifier le licenciement tout ca...

Si licenciement, je pense qu'il y a quand même quelque chose, surtout au niveau de O P qui n'est pas n'importent qui au niveau du poste occupé et de la personne en soi même.
Qu'on le veuille ou non, S C n'est certainement pas le genre de personne à faire les choses sans réflexion même si on garde en mémoire sa mise en examen pour laquelle je le rappelle il y présomption d'innocence.
L'avenir nous le dira.

Je suis en accord avec ton raisonnement Tranquillou. Ce que je veux dire c'est que concernant OP et son poste de manager sportif et le monde du football ça doit pas être difficile de trouver des fautes graves.

Tu sais j'ai fais un job (et c'etait pas le milieu du foot) ou on me disais : "tiens là c'est plus rentable va falloir licencié le responsable, trouve des fautes" . Et quand tu veux en trouver, malheureusement t'en trouve . Après dossier plus ou moins solide et c'est les prud'hommes qui tranche si prud'homme il y a. Triste monde de l'argent...

"On verra","l avenir nous le dira".....
Joli panier de crabe à la tête du Sco.
Effectivement on va attendre.....comme Saïd pourra attendre du soutien lors de son procès pour "agression sexuelle aggravée"....
Hâte de retrouver RK dans un climat apaisé et sans parasites.

scomino a écrit :

Tranquilou a écrit :Le manager général, le club a donné des précisions :
Olivier Pickeu a été reçu ce matin, conformément à la procédure. Lui ont été notifiés une série de griefs qui constituent des fautes graves, caractérisées et répétées qui sont de nature à porte atteinte aux intérêts du club. La nature des fautes n’a pas été précisée, par respect de la procédure classique de droit social.


https://www.ouest-france.fr/sport/footb ... 909c76a493

entretien de 15 minutes pour un manager général ??
Soit il n'avait à dire pour sa défense, soit il réserve ses arguments de défense pour les Prud'hommes, soit il a été acté d'une procédure de conciliation ??

Maintenant, nous en saurons plus ou pas. Seuls les parties pourront à l'issue du délai de 48h et si elles le souhaitent divulguer les pourquoi et les comment de ce désastre pour notre SCO

Ne pas tout mélanger, ce R D V n'avait pour but que d'informer O P sur les griefs et suites données. Ca ne prend pas de temps.
Les discussions se feront au prud'homme -> tribunal et par avocats interposés. De ce fait comme dans beaucoup de procédures chacun gardera au chaud ses arguments de défense et il ne faudra pas attendre grand chose à filtrer.

Tranquilou a écrit :

scomino a écrit :

Tranquilou a écrit :Le manager général, le club a donné des précisions :
Olivier Pickeu a été reçu ce matin, conformément à la procédure. Lui ont été notifiés une série de griefs qui constituent des fautes graves, caractérisées et répétées qui sont de nature à porte atteinte aux intérêts du club. La nature des fautes n’a pas été précisée, par respect de la procédure classique de droit social.


https://www.ouest-france.fr/sport/footb ... 909c76a493

entretien de 15 minutes pour un manager général ??
Soit il n'avait à dire pour sa défense, soit il réserve ses arguments de défense pour les Prud'hommes, soit il a été acté d'une procédure de conciliation ??

Maintenant, nous en saurons plus ou pas. Seuls les parties pourront à l'issue du délai de 48h et si elles le souhaitent divulguer les pourquoi et les comment de ce désastre pour notre SCO

Ne pas tout mélanger, ce R D V n'avait pour but que d'informer O P sur les griefs et suites données. Ca ne prend pas de temps.
Les discussions se feront au prud'homme -> tribunal et par avocats interposés. De ce fait comme dans beaucoup de procédures chacun gardera au chaud ses arguments de défense et il ne faudra pas attendre grand chose à filtrer.

D accord avec tout ca,Tranquilou....
Mais j espère que tu comprends le public,qui paye sa place et qui a l impression d être "mené en bateau".....

Pourquoi FFB ne s exprime pas?

Fandino a écrit :Pourquoi FFB ne s exprime pas?

Car il ne prend officiellement ses fonctions le 29 mai .

De toutes façons on est pas près de payer notre place et d’aller au stade....

Le championnat ne reprendra qu’en août voire plus tard s’il reprend sous la forme ancienne...

On voit que pour certains c’était devenu un véritable opium.

Tranquilou a écrit :

Fandino a écrit :Pourquoi FFB ne s exprime pas?

Car il ne prend officiellement ses fonctions le 29 mai .

Hhhh....mais pour annoncer l autre jour à OP son rdv pour mise à pied.il etait en fonction( eh oui c est FFB qui a joué les fossoyeurs.SC ayant oublié ses "cojones" à la maison.

Un peu contradictoire tout ça non?

lointainscoiste a écrit :De toutes façons on est pas près de payer notre place et d’aller au stade....

Le championnat ne reprendra qu’en août voire plus tard s’il reprend sous la forme ancienne...

On voit que pour certains c’était devenu un véritable opium.

Pas un opium....juste besoin d un peu de visibilité....voire ou les dirigeants emmènent le Sco!
Comment peut on se satisfaire de ce mutisme total?

Déja, OP ou son avocat pourra mettre en avant que FFB travaille alors qu'il n'est pas encore en fonction, et ça pourrait déja couté cette affaire.

Renard des surfaces a écrit :Je ne connais pas bien le systeme Francais... Est il possible pour OP de retrouver un employeur avant le resultat final des prud'hommes?
J'imagine que oui dans la mesure ou il ne doit deja plus etre paye par le SCO depuis la mise a pied?

Un entretien disciplinaire peut être suivi d'un licenciement ou pas.

Dans le cas d'une mise à pied conservatoire, c'est le plus souvent un licenciement.

OP sera libre contractuellement si il reçoit une décision de licenciement.

Si l'entretien n'a duré que 15 minutes, c'est que OP pense qu'il est inutile pour lui de se justifier vis à vis de son employeur et qu'il a acté d'un licenciement.