Monsieur Olivier PICKEU (manager général Union Foot Touraine)

[chlosta49]

Pickeu a indiqué être très affecté et qu'il ne s'y attendait pas du tout...

Tu parles, quand on voit la photo dans le CO du jour, et la tête des deux hommes, cela sentait une parfaite harmonie...

[Tenma]

OP c'est la survie du foot pro a Angers - époque WB/JLG en national et le retour au forceps en L2
OP c'est le maintien en L2 et le recrutement des joueurs qui ont créés un esprit qui reste et se transmet: LA DALLE
OP c'est le retour du club dans la lumière des médias avec 2 demi-finales de coupe de France alors que le club était en L2
OP c'est le retour en L1
OP c'est le SCO en finale de coupe pour le centenaire de cette compétition
OP c'est les maintiens assurés sereinement.
OP c'est les recrutements (en général) réussis.
OP c'est les ventes avec gros bénéfices de joueurs rendu talentueux par le coach qu'il a choisi.
OP est le lien entre l'époque de la survie ( national) le travail de fond ( avec JLG puis SM)
OP et le club...........14 ans d'engagement
BREF, c'est lui qui est (était) le liant et l'accélérateur de la réussite du club dans le foot de ce début de siècle.

On le remercie pour tout ça. Il a fait un superbe travail dans des conditions superbes dont il a pleinement profité aussi.

J aurais préféré qu' il reste pour la continuité et des maintiens toujours plus tranquiles mais je ne désespère pas qu' un autre fonctionnement puisse aussi être performant chez nous.

Et quelque part je n oublie qu' il n était pas loin de partir pour Monaco il y a peu en plein milieu du projet et qu' il était en contact avec st et dernierement donc....

Dommage de ne pas fêter dignement et sereinement son départ cependant.

[sad]

La une dans OF, une page. Colère de certain joueurs piliers et ensemble abasourdi, Moulin ému n'a pas pu terminer son discours dans les vestiaires...

Pas le courage de faire un résumé, comme hier, sur le forum, plus amples renseignements par MP pour ceux qui le désirent et

alors la ça pue vraiment : ce ne serait pas seulement un départ de la pierre angulaire du club: mais une implosion du vestiaire et de son staff.

dur de ne pas penser que chabanne est en train de faire n'importe quoi !

il est en train de foutre en l'air le club qui a mis plus d'une décennie à devenir ce qu'il est devenu :c'est à dire un club de ligue 1 bien installé


il me fait penser à certains qui , si il coule, il fait couler les autres avec lui !

lamentable

[chrism]

Rennes doit se frotter les mains et déjà lui faire une offre pour le recruter

[Tranquilou]

https://www.ouest-france.fr/sport/footb ... eu-6775709

(M P)

[Footixime]

OP c'est la survie du foot pro a Angers - époque WB/JLG en national et le retour au forceps en L2
OP c'est le maintien en L2 et le recrutement des joueurs qui ont créés un esprit qui reste et se transmet: LA DALLE
OP c'est le retour du club dans la lumière des médias avec 2 demi-finales de coupe de France alors que le club était en L2
OP c'est le retour en L1
OP c'est le SCO en finale de coupe pour le centenaire de cette compétition
OP c'est les maintiens assurés sereinement.
OP c'est les recrutements (en général) réussis.
OP c'est les ventes avec gros bénéfices de joueurs rendu talentueux par le coach qu'il a choisi.
OP est le lien entre l'époque de la survie ( national) le travail de fond ( avec JLG puis SM)
OP et le club...........14 ans d'engagement
BREF, c'est lui qui est (était) le liant et l'accélérateur de la réussite du club dans le foot de ce début de siècle.

Si tu continues, tu vas écrire qu'il marquait les buts à la place des joueurs.
Rien n'est tout blanc ou tout noir dans la vie. Quand un arbre est abattu, il y a la version du bûcheron, mais s'il pouvaient parler : la version de la tronçonneuse et de l'arbre seraient bien différentes.
Ici, on a la version des supporters, je ne connais pas le fonds du différent, je préfère garder du recul. SC a ses tords, OP a ses mérites, mais comment agirions-nous si nous étions dans la situation de SC avec son tempérament et que nous connaissions tous les éléments passés et présents qui ont menés à cette situation ? ? ? je ne sais pas.
Si nous avions les réactions à son mode de management des salariés de l'entreprise de SC, nous serions peut moins surpris de son comportement. Je ne me rappelle plus quelle petite entreprise de charcuterie prospère il avait racheté, il a voulu tout changer, ça a échoué et elle a fermé. Ce qui m'étonne, c'est que les gens soient surpris de cette décision alors que des rumeurs d'eau dans le gaz entre les deux circule depuis la saison dernière et que le management de SC n'est pas réputé pour sa souplesse.

[Afrisco]

Au fait toujours rien sur le site officiel...

[Tranquilou]

Au fait toujours rien sur le site officiel...

Non et il serait étonnant qu'il y ait quoi que ce soit avant que O P soit informé officiellement de sa mise à pied le 20...si info il y a.

[PIERRE M]

La une dans OF, une page. Colère de certain joueurs piliers et ensemble abasourdi, Moulin ému n'a pas pu terminer son discours dans les vestiaires...

Pas le courage de faire un résumé, comme hier, sur le forum, plus amples renseignements par MP pour ceux qui le désirent et

alors la ça pue vraiment : ce ne serait pas seulement un départ de la pierre angulaire du club: mais une implosion du vestiaire et de son staff.

dur de ne pas penser que chabanne est en train de faire n'importe quoi !

il est en train de foutre en l'air le club qui a mis plus d'une décennie à devenir ce qu'il est devenu :c'est à dire un club de ligue 1 bien installé


il me fait penser à certains qui , si il coule, il fait couler les autres avec lui !

lamentable

Il n y a jamais de fumée sans flamme. SC a certainement commis des actes graves et scandaleux sur des salariées du sco et voilà qu' il nous sort du chapeau un rapporté. Concernant OP je pense qu il n a pas voulu qu OP continue sa marche en avant au sco donc il l a débarqué. C est très triste.

[scomino]

Au fait toujours rien sur le site officiel...

Non et il serait étonnant qu'il y ait quoi que ce soit avant que O P soit informé officiellement de sa mise à pied le 20...si info il y a.

Il est déjà u courant de sa mise à pied conservatoire
Le 20, il sera mis au courant des reproches qui lui sont fait et il pourra apporter ses réponses et se justifier.
A partir du surlendemain de cette réunion et jusqu'à 1 mois maximum, il recevra par courrier, la décision prise par le président (réintégration, avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire ou licenciement pour faute grave ou lourde.

Nous n'en saurons plus qu'après toutes ses étapes et encore si l'une ou l'autre des parties consent à rendre public, les raisons de cette affaire.

Voilà juste pour clarifier les choses qui doivent l'être

[sdcvo]

Allez OP réussissez la négociation de réconciliation avec SC avec autant de brio que toutes celles réussies pour le recrutement
Vous avez certainement des amis communs qui doivent pouvoir trouver une solution à votre différend même s’il est sérieux

[hellion49]

Une grande page de l'histoire du sco ce tourne et j'espére plus connaitre les années de galére d'avant l'ére pickeu
.
Wait and see

[Tranquilou]

Au fait toujours rien sur le site officiel...

Non et il serait étonnant qu'il y ait quoi que ce soit avant que O P soit informé officiellement de sa mise à pied le 20...si info il y a.

Il est déjà u courant de sa mise à pied conservatoire
Le 20, il sera mis au courant des reproches qui lui sont fait et il pourra apporter ses réponses et se justifier.
A partir du surlendemain de cette réunion et jusqu'à 1 mois maximum, il recevra par courrier, la décision prise par le président (réintégration, avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire ou licenciement pour faute grave ou lourde.

Nous n'en saurons plus qu'après toutes ses étapes et encore si l'une ou l'autre des parties consent à rendre public, les raisons de cette affaire.

Voilà juste pour clarifier les choses qui doivent l'être

Bien entendu puisqu'il a été informé par F F et non S C le lendemain de la présentation. Ce que j'ai voulu dire c'est que le 20 (si ma mémoire est bonne) lui seront exposés les motifs de la procédure (ils les connait déjà).
Pour être précis sur la procédure, à son issue, il y aura une notification qui lui sera envoyé dans un délais de 1 mois. Les recours car je pense qu'il y en aura, se feront devant le conseil des prud'hommes, après une tentative de conciliation ? Les délais de jugement sont en moyenne d'un an, mais par les temps qui courent grèves etc ? A l'issue, la cour d'appel pourra ensuite être saisie par chacune des parties. Durant tout ce temps, un accord à l'amiable peut rester possible, mais là, au regard de la situation, je pense que c'est illusoire.
Bref, cette affaire risque de perdurer en espérant que cela ne nuira pas "au sport"

[La Bayard !]

Non et il serait étonnant qu'il y ait quoi que ce soit avant que O P soit informé officiellement de sa mise à pied le 20...si info il y a.

Il est déjà u courant de sa mise à pied conservatoire
Le 20, il sera mis au courant des reproches qui lui sont fait et il pourra apporter ses réponses et se justifier.
A partir du surlendemain de cette réunion et jusqu'à 1 mois maximum, il recevra par courrier, la décision prise par le président (réintégration, avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire ou licenciement pour faute grave ou lourde.

Nous n'en saurons plus qu'après toutes ses étapes et encore si l'une ou l'autre des parties consent à rendre public, les raisons de cette affaire.

Voilà juste pour clarifier les choses qui doivent l'être

Bien entendu puisqu'il a été informé par F F et non S C le lendemain de la présentation. Ce que j'ai voulu dire c'est que le 20 (si ma mémoire est bonne) lui seront exposés les motifs de la procédure (ils les connait déjà).
Pour être précis sur la procédure, à son issue, il y aura une notification qui lui sera envoyé dans un délais de 1 mois. Les recours car je pense qu'il y en aura, se feront devant le conseil des prud'hommes, après une tentative de conciliation ? Les délais de jugement sont en moyenne d'un an, mais par les temps qui courent grèves etc ? A l'issue, la cour d'appel pourra ensuite être saisie par chacune des parties. Durant tout ce temps, un accord à l'amiable peut rester possible, mais là, au regard de la situation, je pense que c'est illusoire.
Bref, cette affaire risque de perdurer en espérant que cela ne nuira pas "au sport"

Pourquoi dis tu que OP connait déjà les motifs de la procédure ?

Tu as des infos sur ce point ?

[Tranquilou]

Il est déjà u courant de sa mise à pied conservatoire
Le 20, il sera mis au courant des reproches qui lui sont fait et il pourra apporter ses réponses et se justifier.
A partir du surlendemain de cette réunion et jusqu'à 1 mois maximum, il recevra par courrier, la décision prise par le président (réintégration, avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire ou licenciement pour faute grave ou lourde.

Nous n'en saurons plus qu'après toutes ses étapes et encore si l'une ou l'autre des parties consent à rendre public, les raisons de cette affaire.

Voilà juste pour clarifier les choses qui doivent l'être

Bien entendu puisqu'il a été informé par F F et non S C le lendemain de la présentation. Ce que j'ai voulu dire c'est que le 20 (si ma mémoire est bonne) lui seront exposés les motifs de la procédure (ils les connait déjà).
Pour être précis sur la procédure, à son issue, il y aura une notification qui lui sera envoyé dans un délais de 1 mois. Les recours car je pense qu'il y en aura, se feront devant le conseil des prud'hommes, après une tentative de conciliation ? Les délais de jugement sont en moyenne d'un an, mais par les temps qui courent grèves etc ? A l'issue, la cour d'appel pourra ensuite être saisie par chacune des parties. Durant tout ce temps, un accord à l'amiable peut rester possible, mais là, au regard de la situation, je pense que c'est illusoire.
Bref, cette affaire risque de perdurer en espérant que cela ne nuira pas "au sport"

Pourquoi dis tu que OP connait déjà les motifs de la procédure ?

Tu as des infos sur ce point ?

Parce que ça coule de source, il sait très bien ce qu'il a dit ou fait pour qu'il y ait une telle procédure voyons. Parfois il y a des gouttes qui font déborder les vase
Quant aux infos, il y en a tellement de toutes sortes...
Ceci dit oui j'ai une idée sur la chose comme d'autres je pense et, si ça se révèle vrai, je soutiendrai O P.

[La Bayard !]

Bien entendu puisqu'il a été informé par F F et non S C le lendemain de la présentation. Ce que j'ai voulu dire c'est que le 20 (si ma mémoire est bonne) lui seront exposés les motifs de la procédure (ils les connait déjà).
Pour être précis sur la procédure, à son issue, il y aura une notification qui lui sera envoyé dans un délais de 1 mois. Les recours car je pense qu'il y en aura, se feront devant le conseil des prud'hommes, après une tentative de conciliation ? Les délais de jugement sont en moyenne d'un an, mais par les temps qui courent grèves etc ? A l'issue, la cour d'appel pourra ensuite être saisie par chacune des parties. Durant tout ce temps, un accord à l'amiable peut rester possible, mais là, au regard de la situation, je pense que c'est illusoire.
Bref, cette affaire risque de perdurer en espérant que cela ne nuira pas "au sport"

Pourquoi dis tu que OP connait déjà les motifs de la procédure ?

Tu as des infos sur ce point ?

Parce que ça coule de source, il sait très bien ce qu'il a dit ou fait pour qu'il y ait une telle procédure voyons. Parfois il y a des gouttes qui font déborder les vase
Quant aux infos, il y en a tellement de toutes sortes...

Hé bien non.
J'ai souvent accompagné des salariés en entretien préalable à sanction sans qu'ils ne connaissent ce qu'on leur reproche.
Il n'y a aucune obligation d'information de la part de l'employeur avant l'entretien.

Donc ça ne coule pas de source.

Un patron qui veut absolument licencier un salarié peut parfaitement le convoquer pour cela, sans qu'il n'ait rien contre lui, par exemple parce qu'il le deteste ou pour tout autre motif inavouable.


Il fera les fonds de tiroir pour trouver un moti légal.

Ensuite le salarié pourra contester aux prud'hommes.

[Tranquilou]

Pourquoi dis tu que OP connait déjà les motifs de la procédure ?

Tu as des infos sur ce point ?

Parce que ça coule de source, il sait très bien ce qu'il a dit ou fait pour qu'il y ait une telle procédure voyons. Parfois il y a des gouttes qui font déborder les vase
Quant aux infos, il y en a tellement de toutes sortes...

Hé bien non.
J'ai souvent accompagné des salariés en entretien préalable à sanction sans qu'ils ne connaissent ce qu'on leur reproche.
Il n'y a aucune obligation d'information de la part de l'employeur avant l'entretien.

Donc ça ne coule pas de source.

Un patron qui veut absolument licencier un salarié peut parfaitement le convoquer pour cela, sans qu'il n'ait rien contre lui, par exemple parce qu'il le deteste ou pour tout autre motif inavouable.


Il fera les fonds de tiroir pour trouver un moti légal.

Ensuite le salarié pourra contester aux prud'hommes.

Dans le cas présent si à 99/100

[La Bayard !]

J'ajoute que j'accompagne un salarié lundi prochain à un entretien préalable à sanction. Ce salarié ne sait pas ce qu'on lui reproche.
Il en est réduit à essayer de trouver par lui-même quelle faute il a fait.
Donc. Non, ça ne coule pas de source, loin de là.

[La Bayard !]

Parce que ça coule de source, il sait très bien ce qu'il a dit ou fait pour qu'il y ait une telle procédure voyons. Parfois il y a des gouttes qui font déborder les vase
Quant aux infos, il y en a tellement de toutes sortes...

Hé bien non.
J'ai souvent accompagné des salariés en entretien préalable à sanction sans qu'ils ne connaissent ce qu'on leur reproche.
Il n'y a aucune obligation d'information de la part de l'employeur avant l'entretien.

Donc ça ne coule pas de source.

Un patron qui veut absolument licencier un salarié peut parfaitement le convoquer pour cela, sans qu'il n'ait rien contre lui, par exemple parce qu'il le deteste ou pour tout autre motif inavouable.


Il fera les fonds de tiroir pour trouver un moti légal.

Ensuite le salarié pourra contester aux prud'hommes.

Dans le cas présent si à 99/100

Donc, tu as des infos

Ou des certitudes (ça peut remplacer les infos, c'est pratique)

[footpassion49]

Dans la plupart des cas, le motif est clair pour le salarié, il n'y a pas de surprise même si il peut il y avoir contestation des faits.

Dans certains c'est vrai, le salarié peut ne pas comprendre ce qui lui sera reproché par la suite. Soit parce qu'il ne réalise pas la gravité des faits dans lesquels il est impliqué, soit parce que l'employeur exagère les faits, "crée un dossier" afin de faire partir une personne qu'il ne veut plus voir dans son entreprise pour de bonnes ou mauvaises raisons.

Dans le cas présent, j'imagine qu'il n'y a pas pour OP une immense surprise d'en arriver là puisque les relations avec SC étaient fortement dégradées depuis plusieurs mois déjà et que la seule issue possible était la séparation, à l'initiative d'OP ou celle de SC. Connait-il le motif précis que SC lui exposera le 20 mars, peut-être pas mais il doit quand même avoir quelques idées.

[mike]

J'ai vu hier en interview ou autre que le club à de gros reproches à faire à OP...

[pVp]

J'ai vu hier en interview ou autre que le club à de gros reproches à faire à OP...

maintenant que l'affaire (mise à pied) est officielle, dites donc les médias en sortes des "depuis un certain temps...", "on savait qu'en interne...", "il est claire que depuis un an il y a..." !
les gars sortent pas une info de l'année et là ils font croire qu'ils savaient tout !

[fufu]

Bonjour, je pense que nous supporters nous devrions ce concentrer sur le sportif , le terrain, car moi je suis persuadé que les joueurs eux répondront présent l’ors des prochains matchs, j’en suis même persuadé laissons faire et attendons de voir ce qui est rapproché à OP, mais il est vrai que quoi que ce soit ce sera une très grosse perte, j’ai plus peur par rapport aux joueurs en fin de contrat, resteront t’ils, sur quelles bases? Je vois quand même une belle fin de saison sportive pour le sco allez victoire à Amiens. Bien sportivement à tous. fufu.

[chlosta49]

Il ne faut pas comparer un salarié d'une entreprise à un membre de la direction, certes la procédure est la même, mais souvent la personne part après négociation (avec une enveloppe) et personne ne connait le fin mot de l'histoire.
Je pense que les divergences entre les deux hommes peuvent venir notamment du fric que génèrent les transferts et de leur utilisations ou destinations.

[Tenma]

Pourquoi dis tu que OP connait déjà les motifs de la procédure ?

Tu as des infos sur ce point ?

Parce que ça coule de source, il sait très bien ce qu'il a dit ou fait pour qu'il y ait une telle procédure voyons. Parfois il y a des gouttes qui font déborder les vase
Quant aux infos, il y en a tellement de toutes sortes...

Hé bien non.
J'ai souvent accompagné des salariés en entretien préalable à sanction sans qu'ils ne connaissent ce qu'on leur reproche.
Il n'y a aucune obligation d'information de la part de l'employeur avant l'entretien.

Donc ça ne coule pas de source.

Un patron qui veut absolument licencier un salarié peut parfaitement le convoquer pour cela, sans qu'il n'ait rien contre lui, par exemple parce qu'il le deteste ou pour tout autre motif inavouable.


Il fera les fonds de tiroir pour trouver un moti légal.

Ensuite le salarié pourra contester aux prud'hommes.

Çà n a rien à voir.
tu compares la situation de salarié qui ne travaille pas forcément en direct avec leur hiérarchie à OP qui est quasiment cogerant de la structure....Il sait très ce qu'i n a pas été.

[lointainscoiste]

Bonjour, je pense que nous supporters nous devrions ce concentrer sur le sportif , le terrain, car moi je suis persuadé que les joueurs eux répondront présent l’ors des prochains matchs, j’en suis même persuadé laissons faire et attendons de voir ce qui est rapproché à OP, mais il est vrai que quoi que ce soit ce sera une très grosse perte, j’ai plus peur par rapport aux joueurs en fin de contrat, resteront t’ils, sur quelles bases? Je vois quand même une belle fin de saison sportive pour le sco allez victoire à Amiens. Bien sportivement à tous. fufu.

Je soutiens ces propos.

[Norvisco]

Bonjour, je pense que nous supporters nous devrions ce concentrer sur le sportif , le terrain, car moi je suis persuadé que les joueurs eux répondront présent l’ors des prochains matchs, j’en suis même persuadé laissons faire et attendons de voir ce qui est rapproché à OP, mais il est vrai que quoi que ce soit ce sera une très grosse perte, j’ai plus peur par rapport aux joueurs en fin de contrat, resteront t’ils, sur quelles bases? Je vois quand même une belle fin de saison sportive pour le sco allez victoire à Amiens. Bien sportivement à tous. fufu.

Je soutiens ces propos.

C'est bien mon avis également,

[angevin4ever]

Les faits reprochés à OP sont peut être graves et OP sait ce qu'il a fait ou pas mais il ne va pas le crier sur les toits s'il a fait une grosse bétise. Cela peut être des détournements d'argent ou une manière pour SC de se débarrasser de lui suite à des désaccords sur l'avenir du SCO. Pour le moment nous ne savons pas ce qui est reproché à OP donc nous devons attendre. Le reste du staff, les supporters pourront apporter leur soutien quand on saura les raisons de cette éviction. On est obligé d'attendre ce qui je vous l'accorde est très frustrant... Pendant ce temps là, le sportif continue, c'est sûr que les supporters pourraient montrer leur soutien et ou leur mécontentement à OP dès le prochain match mais sans savoir le pourquoi du comment, c'est pas évident.

[Ganoliv]

Comme dirait OP, "c'était le moment idoine pour..."

[christophe h]

Attendre pour savoir … si l'on sait vraiment un jour. Sinon oui supporter l'équipe, le SCO, notre SCO.
ALLEZ SCO!