captaineDan a écrit :marcos a écrit :sad a écrit :ça me paraît impossible qu'un médecin lui fournisse des arrêts de travail renouvelable sans raison.
c'est trop risqué pour lui ( le médecin ) et benoît pickeu également.
la sécu est très regardante ( surtout pour un salaire imposant ) et surtout lorsqu'on est rendu au 5 ième arrêt de travail renouvelé.
et si il avait vraiment des problèmes de santé ?
j'en suis persuadé pour ma part
Etant moi-même employeur, je peux t'assurer que non. Pas avant 6 mois voire un an (cas en cours dans mon entreprise).
Et la Sécu a d'autres chats à fouetter en ce moment, les vannes sont grandes ouvertes
Et gros salaire ou non, je ne vois pas pourquoi il y aurait une discrimination, cela relève du secret médical.
Et pour le "vrai problème de santé", le problème de mal être au travail en est un.
Moi je dis ça...
+1
vous avez peut-être raison tout les deux finalement ...
on en saura bientôt + à ce sujet prochainement probablement
il y a quand même un truc qui me chiffonne, c'est que si il voulait vraiment partir, depuis le mois de novembre, il serait déjà partie depuis longtemps .
et j'ai du mal à imaginer un médecin faire de faux arrêts de travail.
marcos, tu dis que ça prend entre 6 mois et un an avant que la sécu met le nez dedans : mais au final elle le fait quand même et les resquilleurs risquent gros.
j'ai été moi même en arrêt pour accident de travail et la sécu ne m'a versé quasiment aucune indemnisation car il y a eu une enquête de faite pour voir si c'était vrai : ça a pris 6 mois avant d'avoir mes indemnisations justement dûes.
ensuite, il a fallu que j'aille voir un médecin de la sécu pour voir si ma blessure était réelle et ou en était la consolidation .
c'était extrêmement compliqué pour un simple accident de travail d'a peine 1 semaine
j'ai perdu de l'argent au final ; je m'en souviens encore : je m'étais fait la réflexion que la prochaine fois que je me blesserais, j'irai quand même bosser