pVp a écrit :twin a écrit :Et ne plus toucher son gros salaire (qu'il n'aura jamais ailleurs)? J'y crois peu...
je crois qu'en cas de résiliation le joueur ne perd pas d'argent c'est le club qui économise sur les charges...
les comptables du coin ?
En cas de rupture conventionnelle de contrat, le salarié touche une indemnité compensatrice qui ne peut être inférieure à une indemnité de licenciement calculée en fonction du salaire, ancienneté et convention collective.
Pour l'indemnité compensatrice dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'employeur ne paie pas de cotisations patronales sur la partie de l'indemnité inférieure à 83k€ ( en arrondissant)
Après c'est une question de deal, le SCO devant encore 9 mois de salaire à 40K€ ( contrat se finissant le 30 juin 2021) peut très bien proposer par ex 250K€ et libérer TT. En cas d'acceptation par le joueur, le SCO pourrait ainsi économiser 110K€ de salaires + environ encore 100K€ de charges en comptant aussi la partie de l'indemnité non soumise à cotisations. Au total le SCO économiserait + de 200K€ dans ce cas précis à condition bien sur de l'acceptation du joueur et que la rupture du contrat soit validée par les organismes en la matière.