ok, merçi pour cette info ...je ne connaissais pas ce calculOgeao a écrit :sad a écrit :ogeao, ça correspond à quoi les 40 000 euros que tu cites ?Ogeao a écrit :L indemnité de licenciement répond à une logique de droit bien précisé, tu ne peut pas y déroger sur la base légale. Apres tu peux la négocier mais je pense que l objectif de SC est de verser le minimum légal.
Apres si tu as des fautes graves reconnues, les prud'hommes ne pourront pas sauver grand chose pour GB.
car ça doit dépendre du contrat de gb non ?
Je suis pas dans le secret des dieux mais il a ete écrit que GB gagné 70000 par mois.
L indemnité de licenciement correspond à la moyenne de ton salaire sur les 12 derniers mois ou les 3 derniers (au plus favorable pour le salarié). Tu divise par 1/4 ( si ton ancienneté est de moins de 10 ans) et au-delà de 10 ans d ancienneté 1/3.
Ensuite tu multiplie par ton ancienneté dans l entreprise. Apres GB a peut être des variables de paie que je ne maîtrise pas. Mais on tourne autour des 40 000 euros.
ça sent le gars qui s'est déjà fait virer
( je plaisante ogeao