[Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

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Tenma
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Tenma » mer. 25 mars, 2020 6:33 pm

Dernier message de la page précédente :

Fandino a écrit :
Tenma a écrit :
footpassion49 a écrit :L'article de Breaking The Lines traduit au-dessus par Tranquilou met aussi en évidence la position compliquée de OP dans le contexte des accusations de harcèlement sexuels contre SC.

En tant que numero 2 du club, OP connait bien évidemment les salariées présumées victimes. Ces personnes sont peut-être même venues le voir avant de déposer plainte. Pas évident pour lui car il s'est retrouvé de facto coincé entre la marteau et l'enclume. Soit il soutenait ouvertement le président, mais cela signifiait dénigrer la parole des présumées victimes. Soit il se taisait pour respecter la procédure judiciaire (ce qu'il a fait), mais dans ce cas SC le vivait comme une trahison personnelle (c'est ce qui s'est produit).


Déjà si il était arrivé à l heure à la conférence de presse du lendemain en ne laissant pas SM tout seul....peut importe ce qu' il aurait dit. Il devait être là et il a merdé en se cachant comme ça.

OP donne parfois l impression de jouer sur plusieurs tableaux.comme il est habile ça passe très bien mais, au bout de 10 ans , peut être que ça ne passe plus pour SC qui en plus jouit de beaucoup moins de reconnaissance pour un travail différent mais important aussi.

Bref on n en sait toujours pas plus.


Beh ce retard ...faut l interpreter comme "dsl,SC,là je te suis plus!".Indirect mais clair.
Et c est tout à son honneur.


Pff trop facile. Si tu veux être clair tu fais la même chose en live tu ne laisses pas ton coach tout seul.

En plus de ça Pierre nous vend cette magnifique vidéo d avant match de Lille où la il n a pas perdu sa langue....

C est ça la force d OP: il ne vient où il devrait etre et certains vont l encenser "son message est clair blabla...." et derrière il s exprime dans les médias comme il aurait dû le faire avant et hop deuxième vague d applaudissements " vous avez vu comme il parle bien......".

Voir SM seul et hagard c est inacceptable.

Dans un autre registre on eu : " attendez 2 minutes je vais faire un tour sur le rocher monégasque et je reviens si je ne trouve pas mieux "...et peut être aussi rennes et st et.

Perso j adore OP mais faut arrêter de ne pas pointer ses erreurs....aussi séducteur soit il.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar PIERRE M » mer. 25 mars, 2020 7:05 pm

captaineDan a écrit :
christophe h a écrit :
PIERRE M a écrit :https://www.facebook.com/CFCcanal/videos/199432588111310/

Tout est dit dans cette vidéo : la classe Mr Pickeu, sobre, ne cassant pas son président, responsable, humain, simple, professionnel. Faisons tout pour le garder. Signez la pétition


Qu'est ce qu'il aurait pu dire d'autre? oui SC est un gredin? oui il a fait ci, oui il a fait ça, on le laisse tomber…
et tu donnes cela comme argument pour signer la pétition?
Que OP ait été important au SCO ... c'est une évidence. Sur les raisons de la mise à pied/licenciement comme déjà dit on ne sait pas.
A titre perso, de part ce que je suis, SC n'est pas à priori ma tasse de thé. Mais bon je dis bien à priori. Et cela ne fait pas d'OP une victime.
Prendre position oui, clairement, mais en connaissance


+ 1[/quote]

Tu dis prendre position oui, clairement, mais en connaissance. je suis d'accord avec toi. le Magic Scop a écrit une lettre à SC pour demander les éclaircissements de la mise à pied. SC a t il répondu ou même réagit à cette demande ? NON. Donc tu n'as rien à attendre de ce côté là. Le SCO ne communique volontairement. Vous êtes bien naïfs. SC se fout de vous. Vous n'aurez aucune explication. C'est juste une affaire de pouvoir et de gros sous. Par contre SC, lui, peut aller en prison. Il a été mis en examen pour des faits très graves. et à sa place, j'aurais fait profil bas. Mais non il fait comme si ne rien n'était. Il prend des décisions sans état d'âme. Scandaleux ! et Je n'ai pas peur de le dire. Alors continuez à faire le déni. Pauvres de vous. Je vous plains encore.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Fandino » mer. 25 mars, 2020 8:08 pm

PIERRE M a écrit :
captaineDan a écrit :
christophe h a écrit :


Qu'est ce qu'il aurait pu dire d'autre? oui SC est un gredin? oui il a fait ci, oui il a fait ça, on le laisse tomber…
et tu donnes cela comme argument pour signer la pétition?
Que OP ait été important au SCO ... c'est une évidence. Sur les raisons de la mise à pied/licenciement comme déjà dit on ne sait pas.
A titre perso, de part ce que je suis, SC n'est pas à priori ma tasse de thé. Mais bon je dis bien à priori. Et cela ne fait pas d'OP une victime.
Prendre position oui, clairement, mais en connaissance


+ 1


Tu dis prendre position oui, clairement, mais en connaissance. je suis d'accord avec toi. le Magic Scop a écrit une lettre à SC pour demander les éclaircissements de la mise à pied. SC a t il répondu ou même réagit à cette demande ? NON. Donc tu n'as rien à attendre de ce côté là. Le SCO ne communique volontairement. Vous êtes bien naïfs. SC se fout de vous. Vous n'aurez aucune explication. C'est juste une affaire de pouvoir et de gros sous. Par contre SC, lui, peut aller en prison. Il a été mis en examen pour des faits très graves. et à sa place, j'aurais fait profil bas. Mais non il fait comme si ne rien n'était. Il prend des décisions sans état d'âme. Scandaleux ! et Je n'ai pas peur de le dire. Alors continuez à faire le déni. Pauvres de vous. Je vous plains encore.[/quote]

"SC se fout de vous"....je crois que c est malheureusement vrai.
Quel mépris pour le Magic Scop,pour le public en général....
Il n entrainera pas le Sco dans sa chute pour autant!
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar twin » mer. 25 mars, 2020 10:38 pm

Vous croyez que Mr Chabane ou Mr Pickeu vont fanfaronner pour faire plaisir aux gens impatients...
Je l'ouvre peu mais ça devient pesant ces besoins d'immediat à la "BFM TV"
Pour rappel, nous sommes en pleine crise sanitaire...
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Footixime » mer. 25 mars, 2020 11:57 pm

Fandino a écrit :
PIERRE M a écrit :
captaineDan a écrit :
Qu'est ce qu'il aurait pu dire d'autre? oui SC est un gredin? oui il a fait ci, oui il a fait ça, on le laisse tomber…
et tu donnes cela comme argument pour signer la pétition?
Que OP ait été important au SCO ... c'est une évidence. Sur les raisons de la mise à pied/licenciement comme déjà dit on ne sait pas.
A titre perso, de part ce que je suis, SC n'est pas à priori ma tasse de thé. Mais bon je dis bien à priori. Et cela ne fait pas d'OP une victime.
Prendre position oui, clairement, mais en connaissance


+ 1


Tu dis prendre position oui, clairement, mais en connaissance. je suis d'accord avec toi. le Magic Scop a écrit une lettre à SC pour demander les éclaircissements de la mise à pied. SC a t il répondu ou même réagit à cette demande ? NON. Donc tu n'as rien à attendre de ce côté là. Le SCO ne communique volontairement. Vous êtes bien naïfs. SC se fout de vous. Vous n'aurez aucune explication. C'est juste une affaire de pouvoir et de gros sous. Par contre SC, lui, peut aller en prison. Il a été mis en examen pour des faits très graves. et à sa place, j'aurais fait profil bas. Mais non il fait comme si ne rien n'était. Il prend des décisions sans état d'âme. Scandaleux ! et Je n'ai pas peur de le dire. Alors continuez à faire le déni. Pauvres de vous. Je vous plains encore.


"SC se fout de vous"....je crois que c est malheureusement vrai.
Quel mépris pour le Magic Scop,pour le public en général....
Il n entrainera pas le Sco dans sa chute pour autant!
:sco6: :sco6:[/quote]
De toute façon pour respecter la loi, SC ne peut rien dire avant la fin de la procédure.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Tenma » jeu. 26 mars, 2020 1:12 am

Bon ceci dit il a du recevoir sa lettre on devrait bientot avoir de vraies infos.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Fandino » jeu. 26 mars, 2020 7:16 am

twin a écrit :Vous croyez que Mr Chabane ou Mr Pickeu vont fanfaronner pour faire plaisir aux gens impatients...
Je l'ouvre peu mais ça devient pesant ces besoins d'immediat à la "BFM TV"
Pour rappel, nous sommes en pleine crise sanitaire...


Oui enfin ya un "monde" entre du BFMTV et la chape de plomb du Sco.
Un silence total.....ya tant de choses que ca a cacher?
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Christobald » jeu. 26 mars, 2020 8:04 am

twin a écrit :Vous croyez que Mr Chabane ou Mr Pickeu vont fanfaronner pour faire plaisir aux gens impatients...
Je l'ouvre peu mais ça devient pesant ces besoins d'immediat à la "BFM TV"
Pour rappel, nous sommes en pleine crise sanitaire...



Tout a fait, et du reste, OP communiquera sur sa notification de licenciement quand il la recevra si il le souhaite.

Du reste, maintenant, c'est plutôt comment va s'organiser la saison prochaine qui me semble le plue important et aussi problématique.
Quand reverrais-je notre Kopa, le beau stade qui nous sourit ?
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar chlosta49 » jeu. 26 mars, 2020 9:59 am

Christobald a écrit :
twin a écrit :Vous croyez que Mr Chabane ou Mr Pickeu vont fanfaronner pour faire plaisir aux gens impatients...
Je l'ouvre peu mais ça devient pesant ces besoins d'immediat à la "BFM TV"
Pour rappel, nous sommes en pleine crise sanitaire...



Tout a fait, et du reste, OP communiquera sur sa notification de licenciement quand il la recevra si il le souhaite.

Du reste, maintenant, c'est plutôt comment va s'organiser la saison prochaine qui me semble le plue important et aussi problématique.


+1
Il y a en effet plus préoccupent sur cette terre que le devenir d'un club de foot.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar footpassion49 » jeu. 26 mars, 2020 11:38 am

Mais en même temps, ici c'est le forum du SCO, pas BFM TV. Assez normal que les forumistes viennent y chercher des infos sur leur club favori même si c'est logiquement très calme en ce moment.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Ben.20.100 » jeu. 26 mars, 2020 12:07 pm

Fandino a écrit :
twin a écrit :Vous croyez que Mr Chabane ou Mr Pickeu vont fanfaronner pour faire plaisir aux gens impatients...
Je l'ouvre peu mais ça devient pesant ces besoins d'immediat à la "BFM TV"
Pour rappel, nous sommes en pleine crise sanitaire...


Oui enfin ya un "monde" entre du BFMTV et la chape de plomb du Sco.
Un silence total.....ya tant de choses que ca a cacher?


Il faut te l'expliquer combien de fois et en quelle langue que SC NE PEUT PAS COMMUNIQUER sur cette affaire. Il y a une procédure en cours avec des règles juridiques, notamment, attendre l'entretien pour exposer les griefs, PUIS, attendre au moins 2 jours avant de signifier, par courrier, la décision. Le courrier, OP a dû le recevoir très récemment, voire, ne l'a pas encore reçu. Le SCO, et donc SC N'A PAS LE DROIT DE S'EXPRIMER DESSUS. S'il le fait, ça ce retournera à coût sûr contre lui.
OP lui le peux mais il a fait le choix de ne pas le faire.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Tranquilou » jeu. 26 mars, 2020 12:11 pm

Ben.20.100 a écrit :
Fandino a écrit :
twin a écrit :Vous croyez que Mr Chabane ou Mr Pickeu vont fanfaronner pour faire plaisir aux gens impatients...
Je l'ouvre peu mais ça devient pesant ces besoins d'immediat à la "BFM TV"
Pour rappel, nous sommes en pleine crise sanitaire...


Oui enfin ya un "monde" entre du BFMTV et la chape de plomb du Sco.
Un silence total.....ya tant de choses que ca a cacher?


Il faut te l'expliquer combien de fois et en quelle langue que SC NE PEUT PAS COMMUNIQUER sur cette affaire. Il y a une procédure en cours avec des règles juridiques, notamment, attendre l'entretien pour exposer les griefs, PUIS, attendre au moins 2 jours avant de signifier, par courrier, la décision. Le courrier, OP a dû le recevoir très récemment, voire, ne l'a pas encore reçu. Le SCO, et donc SC N'A PAS LE DROIT DE S'EXPRIMER DESSUS. S'il le fait, ça ce retournera à coût sûr contre lui.
OP lui le peux mais il a fait le choix de ne pas le faire.


Tout à fait Ben, tout a été rabâché x fois alors :-| ;)
Dans certains cas, la meilleur défense est l'ignorance...
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar captaineDan » jeu. 26 mars, 2020 2:48 pm

Tranquilou a écrit :
Ben.20.100 a écrit :
Fandino a écrit :
Oui enfin ya un "monde" entre du BFMTV et la chape de plomb du Sco.
Un silence total.....ya tant de choses que ca a cacher?


Il faut te l'expliquer combien de fois et en quelle langue que SC NE PEUT PAS COMMUNIQUER sur cette affaire. Il y a une procédure en cours avec des règles juridiques, notamment, attendre l'entretien pour exposer les griefs, PUIS, attendre au moins 2 jours avant de signifier, par courrier, la décision. Le courrier, OP a dû le recevoir très récemment, voire, ne l'a pas encore reçu. Le SCO, et donc SC N'A PAS LE DROIT DE S'EXPRIMER DESSUS. S'il le fait, ça ce retournera à coût sûr contre lui.
OP lui le peux mais il a fait le choix de ne pas le faire.


Tout à fait Ben, tout a été rabâché x fois alors :-| ;)

;) Attention les gars !! Vous allez vous prendre le Cabri-qui-saute-partout ... : " signe la pétoche " !! " signe la pétoche " , " signe la pétoche " .... :lol: :lol: :lol: :lol: :lol: ....
"Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu"
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar PIERRE M » jeu. 26 mars, 2020 3:52 pm

Tranquilou a écrit :
Ben.20.100 a écrit :
Fandino a écrit :
Oui enfin ya un "monde" entre du BFMTV et la chape de plomb du Sco.
Un silence total.....ya tant de choses que ca a cacher?


Il faut te l'expliquer combien de fois et en quelle langue que SC NE PEUT PAS COMMUNIQUER sur cette affaire. Il y a une procédure en cours avec des règles juridiques, notamment, attendre l'entretien pour exposer les griefs, PUIS, attendre au moins 2 jours avant de signifier, par courrier, la décision. Le courrier, OP a dû le recevoir très récemment, voire, ne l'a pas encore reçu. Le SCO, et donc SC N'A PAS LE DROIT DE S'EXPRIMER DESSUS. S'il le fait, ça ce retournera à coût sûr contre lui.
OP lui le peux mais il a fait le choix de ne pas le faire.


Tout à fait Ben, tout a été rabâché x fois alors :-| ;)


J 'ai trouvé cela sur un site de droit du travail "En effet, la mise à pied conservatoire n’est pas une mise à pied disciplinaire : il n’y a donc pas de procédure à respecter. " Alors quelle est ta source à toi quand tu dis "il y a une procédure en cours avec des règles juridiques". Désolé mais ta source n'est pas bonne.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Fandino » jeu. 26 mars, 2020 4:03 pm

Tranquilou a écrit :
Ben.20.100 a écrit :
Fandino a écrit :
Oui enfin ya un "monde" entre du BFMTV et la chape de plomb du Sco.
Un silence total.....ya tant de choses que ca a cacher?


Il faut te l'expliquer combien de fois et en quelle langue que SC NE PEUT PAS COMMUNIQUER sur cette affaire. Il y a une procédure en cours avec des règles juridiques, notamment, attendre l'entretien pour exposer les griefs, PUIS, attendre au moins 2 jours avant de signifier, par courrier, la décision. Le courrier, OP a dû le recevoir très récemment, voire, ne l'a pas encore reçu. Le SCO, et donc SC N'A PAS LE DROIT DE S'EXPRIMER DESSUS. S'il le fait, ça ce retournera à coût sûr contre lui.
OP lui le peux mais il a fait le choix de ne pas le faire.


Tout à fait Ben, tout a été rabâché x fois alors :-| ;)


Que SC n ait pas le droit de s exprimer...soit.
Pourquoi OP ne dit rien? Lui qui fut si prompt à réagir quand on lui a signifier son rdv.
Le rdv à eu lieu,les raisons il les connait maintenant.
C est les sanctions qu' il attend par courrier.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Ben.20.100 » jeu. 26 mars, 2020 4:45 pm

PIERRE M a écrit :
J 'ai trouvé cela sur un site de droit du travail "En effet, la mise à pied conservatoire n’est pas une mise à pied disciplinaire : il n’y a donc pas de procédure à respecter. " Alors quelle est ta source à toi quand tu dis "il y a une procédure en cours avec des règles juridiques". Désolé mais ta source n'est pas bonne.


Tu le fait exprès et ça en devient pénible ta mauvaise fois récurrente. C'est bien simple, on ne t'a jamais autant vu que depuis que le SCO a des soucis.
Christobald et un autre forumiste (désolé, j'ai oublié qui) qui bossent dans ce domaine ont bien expliqué le déroulement mais comme toujours, tu ne retiens rien de ce qui te dérange.
Une mise à pied conservatoire n'est pas encadrée par une procédure, certes. Mais, lorsqu'elle est engagée, c'est que les dirigeants estiment que le salarié ne peux être maintenu à son poste, pour diverses raisons (risque pour l'entreprise, risque de poursuite d'actes frauduleux, risque pour le salarié, risque pour les autres salariés, attente à l'image ......).
Cette mise à pied conservatoire est presque toujours suivie d'une procédure disciplinaire, qui ELLE, EST STRICTEMENT SOUMISE A PROCEDURE. C'est d'ailleurs le cas ici puisque OP a été convoqué à un entretien préalable.
Donc je résume : SC reproche des faits graves à OP (justifiés ou non, là n'est pas le problème), il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Dans L'attente du lancement de celle-ci, SC estime que OP ne doit pas poursuivre ses activités et le met à pied à titre conservatoire (=prévention). Ensuite ou concomitamment, la notification de l'entretien est faite et la procédure se poursuit.
C'est bon ou je reprend au début ?
Je ne suis pas juriste mais j'ai établi suffisamment de paies, de contrats, de fin de contrats, d'avenants, de conseils aux entreprises pour avoir quelques notions de droit social sans avoir besoin d'interroger google, ton ami.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Tranquilou » jeu. 26 mars, 2020 4:49 pm

Ben.20.100 a écrit :
PIERRE M a écrit :
J 'ai trouvé cela sur un site de droit du travail "En effet, la mise à pied conservatoire n’est pas une mise à pied disciplinaire : il n’y a donc pas de procédure à respecter. " Alors quelle est ta source à toi quand tu dis "il y a une procédure en cours avec des règles juridiques". Désolé mais ta source n'est pas bonne.


Tu le fait exprès et ça en devient pénible ta mauvaise fois récurrente. C'est bien simple, on ne t'a jamais autant vu que depuis que le SCO a des soucis.
Christobald et un autre forumiste (désolé, j'ai oublié qui) qui bossent dans ce domaine ont bien expliqué le déroulement mais comme toujours, tu ne retiens rien de ce qui te dérange.
Une mise à pied conservatoire n'est pas encadrée par une procédure, certes. Mais, lorsqu'elle est engagée, c'est que les dirigeants estiment que le salarié ne peux être maintenu à son poste, pour diverses raisons (risque pour l'entreprise, risque de poursuite d'actes frauduleux, risque pour le salarié, risque pour les autres salariés, attente à l'image ......).
Cette mise à pied conservatoire est presque toujours suivie d'une procédure disciplinaire, qui ELLE, EST STRICTEMENT SOUMISE A PROCEDURE. C'est d'ailleurs le cas ici puisque OP a été convoqué à un entretien préalable.
Donc je résume : SC reproche des faits graves à OP (justifiés ou non, là n'est pas le problème), il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Dans L'attente du lancement de celle-ci, SC estime que OP ne doit pas poursuivre ses activités et le met à pied à titre conservatoire (=prévention). Ensuite ou concomitamment, la notification de l'entretien est faite et la procédure se poursuit.
C'est bon ou je reprend au début ?
Je ne suis pas juriste mais j'ai établi suffisamment de paies, de contrats, de fin de contrats, d'avenants, de conseils aux entreprises pour avoir quelques notions de droit social sans avoir besoin d'interroger google, ton ami.


Comme tu dis ça déjà été expliqué, mais bon :?
Dans certains cas, la meilleur défense est l'ignorance...
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar PIERRE M » jeu. 26 mars, 2020 5:07 pm

Ben.20.100 a écrit :
PIERRE M a écrit :
J 'ai trouvé cela sur un site de droit du travail "En effet, la mise à pied conservatoire n’est pas une mise à pied disciplinaire : il n’y a donc pas de procédure à respecter. " Alors quelle est ta source à toi quand tu dis "il y a une procédure en cours avec des règles juridiques". Désolé mais ta source n'est pas bonne.


Tu le fait exprès et ça en devient pénible ta mauvaise fois récurrente. C'est bien simple, on ne t'a jamais autant vu que depuis que le SCO a des soucis.
Christobald et un autre forumiste (désolé, j'ai oublié qui) qui bossent dans ce domaine ont bien expliqué le déroulement mais comme toujours, tu ne retiens rien de ce qui te dérange.
Une mise à pied conservatoire n'est pas encadrée par une procédure, certes. Mais, lorsqu'elle est engagée, c'est que les dirigeants estiment que le salarié ne peux être maintenu à son poste, pour diverses raisons (risque pour l'entreprise, risque de poursuite d'actes frauduleux, risque pour le salarié, risque pour les autres salariés, attente à l'image ......).
Cette mise à pied conservatoire est presque toujours suivie d'une procédure disciplinaire, qui ELLE, EST STRICTEMENT SOUMISE A PROCEDURE. C'est d'ailleurs le cas ici puisque OP a été convoqué à un entretien préalable.
Donc je résume : SC reproche des faits graves à OP (justifiés ou non, là n'est pas le problème), il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Dans L'attente du lancement de celle-ci, SC estime que OP ne doit pas poursuivre ses activités et le met à pied à titre conservatoire (=prévention). Ensuite ou concomitamment, la notification de l'entretien est faite et la procédure se poursuit.
C'est bon ou je reprend au début ?
Je ne suis pas juriste mais j'ai établi suffisamment de paies, de contrats, de fin de contrats, d'avenants, de conseils aux entreprises pour avoir quelques notions de droit social sans avoir besoin d'interroger google, ton ami.


Je réagis car vous racontez n'importe quoi. Sur un autre site "juritravail" voilà ce qu'on trouve :

"La mise à pied disciplinaire est différente de la mise à pied conservatoire

1. Mise à pied disciplinaire = sanction disciplinaire (1), donc impossibilité de sanctionner une deuxième fois le salarié pour le même fait. Un fait fautif ne peut pas être sanctionné deux fois.

2. Mise à pied conservatoire = mesure en attente de la sanction disciplinaire. Ce n'est pas la sanction disciplinaire. La sanction (souvent un licenciement pour faute grave)
suivra la mise à pied.

Or toi tu dis : il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Ce n'est pas ce qu'à fait SC.

SC a fait une mise à pied conservatoire. Et dans ce cas, comme il est dit au-dessus : dans le cas d'une mise à pied conservatoire (ce qui est le cas d'OP), mesure en attente de la sanction disciplinaire.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Eric1968 » jeu. 26 mars, 2020 5:18 pm

PIERRE M a écrit :Je réagis car vous racontez n'importe quoi. Sur un autre site "juritravail" voilà ce qu'on trouve :

"La mise à pied disciplinaire est différente de la mise à pied conservatoire

1. Mise à pied disciplinaire = sanction disciplinaire (1), donc impossibilité de sanctionner une deuxième fois le salarié pour le même fait. Un fait fautif ne peut pas être sanctionné deux fois.

2. Mise à pied conservatoire = mesure en attente de la sanction disciplinaire. Ce n'est pas la sanction disciplinaire. La sanction (souvent un licenciement pour faute grave)
suivra la mise à pied.

Or toi tu dis : il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Ce n'est pas ce qu'à fait SC.

SC a fait une mise à pied conservatoire. Et dans ce cas, comme il est dit au-dessus : dans le cas d'une mise à pied conservatoire (ce qui est le cas d'OP), mesure en attente de la sanction disciplinaire.


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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Ben.20.100 » jeu. 26 mars, 2020 5:27 pm

:lol: :lol: :lol:
C'est exactement ce que j'ai dit. apprenez à lire.
Je n'ai jamais dit que que OP serait sanctionné d'une mise à pied disciplinaire (assez peu probable d'ailleurs) mais que c'était une possibilité pour l'employeur. C'est d'ailleurs pour ça que j'ai précisé (=sanction - et - =prévention).
Il faut peut-être vous préciser qu'une convocation à un entretien préalable EST UNE PROCEDURE DISCIPLINAIRE. SC a donc bien engagé une procédure disciplinaire. Pour prendre une sanction disciplinaire (exemple : licenciement) il faut engager une procédure disciplinaire.
Il ne suffit pas de lire des sites de droit pour tout savoir. :roll: :indiana: D'autant quand on a pas les compétences pour les comprendre.
:sco7: :sco12: :sco7:
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Tranquilou
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Tranquilou » jeu. 26 mars, 2020 5:34 pm

PIERRE M a écrit :
Ben.20.100 a écrit :
PIERRE M a écrit :
J 'ai trouvé cela sur un site de droit du travail "En effet, la mise à pied conservatoire n’est pas une mise à pied disciplinaire : il n’y a donc pas de procédure à respecter. " Alors quelle est ta source à toi quand tu dis "il y a une procédure en cours avec des règles juridiques". Désolé mais ta source n'est pas bonne.


Tu le fait exprès et ça en devient pénible ta mauvaise fois récurrente. C'est bien simple, on ne t'a jamais autant vu que depuis que le SCO a des soucis.
Christobald et un autre forumiste (désolé, j'ai oublié qui) qui bossent dans ce domaine ont bien expliqué le déroulement mais comme toujours, tu ne retiens rien de ce qui te dérange.
Une mise à pied conservatoire n'est pas encadrée par une procédure, certes. Mais, lorsqu'elle est engagée, c'est que les dirigeants estiment que le salarié ne peux être maintenu à son poste, pour diverses raisons (risque pour l'entreprise, risque de poursuite d'actes frauduleux, risque pour le salarié, risque pour les autres salariés, attente à l'image ......).
Cette mise à pied conservatoire est presque toujours suivie d'une procédure disciplinaire, qui ELLE, EST STRICTEMENT SOUMISE A PROCEDURE. C'est d'ailleurs le cas ici puisque OP a été convoqué à un entretien préalable.
Donc je résume : SC reproche des faits graves à OP (justifiés ou non, là n'est pas le problème), il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Dans L'attente du lancement de celle-ci, SC estime que OP ne doit pas poursuivre ses activités et le met à pied à titre conservatoire (=prévention). Ensuite ou concomitamment, la notification de l'entretien est faite et la procédure se poursuit.
C'est bon ou je reprend au début ?
Je ne suis pas juriste mais j'ai établi suffisamment de paies, de contrats, de fin de contrats, d'avenants, de conseils aux entreprises pour avoir quelques notions de droit social sans avoir besoin d'interroger google, ton ami.


Je réagis car vous racontez n'importe quoi. Sur un autre site "juritravail" voilà ce qu'on trouve :

"La mise à pied disciplinaire est différente de la mise à pied conservatoire

1. Mise à pied disciplinaire = sanction disciplinaire (1), donc impossibilité de sanctionner une deuxième fois le salarié pour le même fait. Un fait fautif ne peut pas être sanctionné deux fois.

2. Mise à pied conservatoire = mesure en attente de la sanction disciplinaire. Ce n'est pas la sanction disciplinaire. La sanction (souvent un licenciement pour faute grave)
suivra la mise à pied.

Or toi tu dis : il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Ce n'est pas ce qu'à fait SC.

SC a fait une mise à pied conservatoire. Et dans ce cas, comme il est dit au-dessus : dans le cas d'une mise à pied conservatoire (ce qui est le cas d'OP), mesure en attente de la sanction disciplinaire.


Non Ben ne dit pas n'importe quoi, je pense surtout que c'est toi qui ne comprends rien ou ne veut pas comprendre. Ça devient pénible désolé te le dire. :roll:
Donc pour la énième fois la mise à pied conservatoire est une procédure par laquelle l'employeur demande à un salarié fautif de ne plus venir travailler, avec en contrepartie une suspension de son salaire. Pendant la durée de cette mise à pied, le contrat de travail se trouve ainsi suspendu. Bien entendu, contrairement à la mise à pied disciplinaire, la mise à pied conservatoire ne constitue pas une sanction disciplinaire mais une phase d'attente avant la mise en place d'une éventuelle procédure de sanction qui dans le cas présent doit/devait être signifiée à O P par courrier dont les délais t'ont déjà été expliqués dans un post précédent.

Voilà si tu ne comprends pas, tu vas dans Google chercher mieux ;).
Modifié en dernier par Tranquilou le jeu. 26 mars, 2020 6:16 pm, modifié 1 fois.
Dans certains cas, la meilleur défense est l'ignorance...
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar sad » jeu. 26 mars, 2020 5:40 pm

à titre préventif ( et accessoirement, à titre conservatoire ) j'ai signé la pétition .

je ne connaît pas le fin mot de l'histoire : mais mon intuition me dit que chabanne n'est pas tout blanc dans cette histoire .

après c'est étrange qu'on reproche à op des faits grave , et peut-être que lui non plus n'est pas tout à fait blanc dans cette histoire ? ...mais si je devais me tromper et le regretter , je l'avouerais publiquement.

en attendant, ( même sans savoir )je me range du côté de notre ancien directeur sportif ...en attendant de connaître le fin mot de cette histoire ( si on le connaît un jour )
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Fandino » jeu. 26 mars, 2020 6:24 pm

SC ne répondra à rien qu' il ait le droit(lettre Magic Scop) ou pas(raisons de la mise à l écart d OP)......ne rien attendre de lui.fini!
FFB,il a pas le droit de parler,non plus...mdr!
Pour OP,s il vous plait expliquez nous ce qui se trame dans notre club,merci OP!!
Comment se satisfaire ,en tant que supporter,de ce silence.....
Vous nous emmenez ou?
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar PIERRE M » jeu. 26 mars, 2020 6:32 pm

Tranquilou a écrit :
PIERRE M a écrit :
Ben.20.100 a écrit :
Tu le fait exprès et ça en devient pénible ta mauvaise fois récurrente. C'est bien simple, on ne t'a jamais autant vu que depuis que le SCO a des soucis.
Christobald et un autre forumiste (désolé, j'ai oublié qui) qui bossent dans ce domaine ont bien expliqué le déroulement mais comme toujours, tu ne retiens rien de ce qui te dérange.
Une mise à pied conservatoire n'est pas encadrée par une procédure, certes. Mais, lorsqu'elle est engagée, c'est que les dirigeants estiment que le salarié ne peux être maintenu à son poste, pour diverses raisons (risque pour l'entreprise, risque de poursuite d'actes frauduleux, risque pour le salarié, risque pour les autres salariés, attente à l'image ......).
Cette mise à pied conservatoire est presque toujours suivie d'une procédure disciplinaire, qui ELLE, EST STRICTEMENT SOUMISE A PROCEDURE. C'est d'ailleurs le cas ici puisque OP a été convoqué à un entretien préalable.
Donc je résume : SC reproche des faits graves à OP (justifiés ou non, là n'est pas le problème), il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Dans L'attente du lancement de celle-ci, SC estime que OP ne doit pas poursuivre ses activités et le met à pied à titre conservatoire (=prévention). Ensuite ou concomitamment, la notification de l'entretien est faite et la procédure se poursuit.
C'est bon ou je reprend au début ?
Je ne suis pas juriste mais j'ai établi suffisamment de paies, de contrats, de fin de contrats, d'avenants, de conseils aux entreprises pour avoir quelques notions de droit social sans avoir besoin d'interroger google, ton ami.


Je réagis car vous racontez n'importe quoi. Sur un autre site "juritravail" voilà ce qu'on trouve :

"La mise à pied disciplinaire est différente de la mise à pied conservatoire

1. Mise à pied disciplinaire = sanction disciplinaire (1), donc impossibilité de sanctionner une deuxième fois le salarié pour le même fait. Un fait fautif ne peut pas être sanctionné deux fois.

2. Mise à pied conservatoire = mesure en attente de la sanction disciplinaire. Ce n'est pas la sanction disciplinaire. La sanction (souvent un licenciement pour faute grave)
suivra la mise à pied.

Or toi tu dis : il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Ce n'est pas ce qu'à fait SC.

SC a fait une mise à pied conservatoire. Et dans ce cas, comme il est dit au-dessus : dans le cas d'une mise à pied conservatoire (ce qui est le cas d'OP), mesure en attente de la sanction disciplinaire.


Non Ben ne dit pas n'importe quoi, je pense surtout que c'est toi qui ne comprends rien ou ne veut pas comprendre. Ça devient pénible désolé te le dire. :roll:
Donc pour la énième fois la mise à pied conservatoire est une procédure par laquelle l'employeur demande à un salarié fautif de ne plus venir travailler, avec en contrepartie une suspension de son salaire. Pendant la durée de cette mise à pied, le contrat de travail se trouve ainsi suspendu. Bien entendu, contrairement à la mise à pied disciplinaire, la mise à pied conservatoire ne constitue pas une sanction disciplinaire mais une phase d'attente avant la mise en place d'une éventuelle procédure de sanction qui dans le cas présent doit/devait être signifiée à O P par courrier dont les délais t'ont déjà été expliqués dans un post précédent.

Voilà si tu ne comprends pas, tu vas dans Google chercher mieux ;).


la mise à pied conservatoire ne constitue pas une sanction disciplinaire mais une phase d'attente avant la mise en place d'une éventuelle procédure de sanction qui dans le cas présent doit/devait être signifiée à O P par courrier dont les délais t'ont déjà été expliqués dans un post précédent.[/b] Désolé mais c'est exactement ce que je dis en référence à un site de droit. Donc pas de soucis. Pourquoi vous vous énervez.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Tranquilou » jeu. 26 mars, 2020 6:39 pm

PIERRE M a écrit :
Tranquilou a écrit :
PIERRE M a écrit :
Je réagis car vous racontez n'importe quoi. Sur un autre site "juritravail" voilà ce qu'on trouve :

"La mise à pied disciplinaire est différente de la mise à pied conservatoire

1. Mise à pied disciplinaire = sanction disciplinaire (1), donc impossibilité de sanctionner une deuxième fois le salarié pour le même fait. Un fait fautif ne peut pas être sanctionné deux fois.

2. Mise à pied conservatoire = mesure en attente de la sanction disciplinaire. Ce n'est pas la sanction disciplinaire. La sanction (souvent un licenciement pour faute grave)
suivra la mise à pied.

Or toi tu dis : il engage donc une procédure disciplinaire (qui dans certains cas débouche sur une mise à pied disciplinaire = sanction). Ce n'est pas ce qu'à fait SC.

SC a fait une mise à pied conservatoire. Et dans ce cas, comme il est dit au-dessus : dans le cas d'une mise à pied conservatoire (ce qui est le cas d'OP), mesure en attente de la sanction disciplinaire.


Non Ben ne dit pas n'importe quoi, je pense surtout que c'est toi qui ne comprends rien ou ne veut pas comprendre. Ça devient pénible désolé te le dire. :roll:
Donc pour la énième fois la mise à pied conservatoire est une procédure par laquelle l'employeur demande à un salarié fautif de ne plus venir travailler, avec en contrepartie une suspension de son salaire. Pendant la durée de cette mise à pied, le contrat de travail se trouve ainsi suspendu. Bien entendu, contrairement à la mise à pied disciplinaire, la mise à pied conservatoire ne constitue pas une sanction disciplinaire mais une phase d'attente avant la mise en place d'une éventuelle procédure de sanction qui dans le cas présent doit/devait être signifiée à O P par courrier dont les délais t'ont déjà été expliqués dans un post précédent.

Voilà si tu ne comprends pas, tu vas dans Google chercher mieux ;).


la mise à pied conservatoire ne constitue pas une sanction disciplinaire mais une phase d'attente avant la mise en place d'une éventuelle procédure de sanction qui dans le cas présent doit/devait être signifiée à O P par courrier dont les délais t'ont déjà été expliqués dans un post précédent.[/b] Désolé mais c'est exactement ce que je dis en référence à un site de droit. Donc pas de soucis. Pourquoi vous vous énervez.


Eh eh, c'est exactement ce que disait Ben et tu commences ton post par : "je réagis car vous racontez n'importe quoi..."
Tu ne te foutrais pas du monde un peu :D

Allez c'est clos pour moi. Bonsoir
Modifié en dernier par Tranquilou le jeu. 26 mars, 2020 6:42 pm, modifié 1 fois.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar Fandino » jeu. 26 mars, 2020 6:42 pm

Un président inculpé "d agression sexuelle aggravée"
Un manager viré à "la va vite" par FFB,....euh non par SC (FFB n étant pas encore en fonction,hein! ;) ;) )

Au final:

-SC muet.
-FFB muet.
-OP muet.

Donc....c est que tout va bien dans notre bon vieux club "familial" du SCO!


Ne pas s inquieter....tout va rentrer dans l ordre.


Juste.....soyez patients! :???: :shock: :rouge:


Je me faisais des idées!!! C.n que je suis!
Modifié en dernier par Fandino le jeu. 26 mars, 2020 7:58 pm, modifié 2 fois.
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar François LOUIS » jeu. 26 mars, 2020 7:57 pm

Tranquilou a écrit :
PIERRE M a écrit :
Tranquilou a écrit :
Non Ben ne dit pas n'importe quoi, je pense surtout que c'est toi qui ne comprends rien ou ne veut pas comprendre. Ça devient pénible désolé te le dire. :roll:
Donc pour la énième fois la mise à pied conservatoire est une procédure par laquelle l'employeur demande à un salarié fautif de ne plus venir travailler, avec en contrepartie une suspension de son salaire. Pendant la durée de cette mise à pied, le contrat de travail se trouve ainsi suspendu. Bien entendu, contrairement à la mise à pied disciplinaire, la mise à pied conservatoire ne constitue pas une sanction disciplinaire mais une phase d'attente avant la mise en place d'une éventuelle procédure de sanction qui dans le cas présent doit/devait être signifiée à O P par courrier dont les délais t'ont déjà été expliqués dans un post précédent.

Voilà si tu ne comprends pas, tu vas dans Google chercher mieux ;).


la mise à pied conservatoire ne constitue pas une sanction disciplinaire mais une phase d'attente avant la mise en place d'une éventuelle procédure de sanction qui dans le cas présent doit/devait être signifiée à O P par courrier dont les délais t'ont déjà été expliqués dans un post précédent.[/b] Désolé mais c'est exactement ce que je dis en référence à un site de droit. Donc pas de soucis. Pourquoi vous vous énervez.


Eh eh, c'est exactement ce que disait Ben et tu commences ton post par : "je réagis car vous racontez n'importe quoi..."
Tu ne te foutrais pas du monde un peu :D

Allez c'est clos pour moi. Bonsoir


Non je ne me fout pas du monde car le résumé avec la phrase suivante n est pas juste :  SC reproche des faits graves à OP (justifiés ou non, là n'est pas le problème), il engage donc une procédure disciplinaire. Ce que nous ne savons pas encore. Nous sommes en attente d une procédure et sanction disciplinaire
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar winnersco » jeu. 26 mars, 2020 8:05 pm

Enfin le retour du DALLAS SCO !!!
ça me manquait , 9 ans sans turbulences , qui l'eu cru lorsqu'on est natif d'Angers :lol:
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar angevin4ever » jeu. 26 mars, 2020 8:22 pm

winnersco a écrit :Enfin le retour du DALLAS SCO !!!
ça me manquait , 9 ans sans turbulences , qui l'eu cru lorsqu'on est natif d'Angers :lol:


Oui sauf qu'on est bloqué à un épisode là... et les fans se déchirent :sco4:
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar winnersco » jeu. 26 mars, 2020 8:25 pm

angevin4ever a écrit :
winnersco a écrit :Enfin le retour du DALLAS SCO !!!
ça me manquait , 9 ans sans turbulences , qui l'eu cru lorsqu'on est natif d'Angers :lol:


Oui sauf qu'on est bloqué à un épisode là... et les fans se déchirent :sco4:


Personnellement , il va falloir que le club soit très , mais alors très très convainquant pour que je renouvelle mon abonnement .
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Re: [Dirigeant] Olivier PICKEU (manager général)

Messagepar 1956 » jeu. 26 mars, 2020 8:32 pm

Il me semble que le ré-abonnement se fait par tacite reconduction ce qui veut dire qu'il faut dénoncer celui-ci mais je ne sais pas avant quelle date et de quelle manière. si papy/meignanne peut demander lorsqu'il aura quelqu'un au bout du fil ? :up:

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