Il semblerait que le SCO l'a apprit avec la convocation de la LFP prévue le 5 février.Christobald a écrit :Un employeur a deux pouvoirs : celui d'embaucher, celui de débaucher...
Un employeur peut très bien avoir connaissance d'un fait fautif et n'en faire rien....ou le contraire.
La, ca date d'Avril 2024.
Quand l'employeur a eu connaissance de ce fait ?
La mise à pied est logique, la faute est grave, par contre le SCO ne pourra pas allé plus loin avant que les sanctions de la LFP tombent...
Si le SCO savait, il y a longtemps qu'il l'aurait licencié....